Ce efecte  a produs reducerea CAS si cine au fost beneficiarii principali. Reducerea CAS cu 5% la angajator a venit mai mult in beneficiul companiilor din sectorul bancar, IT si cel petrolier, potrivit unei analize Accace. La polul opus se afla companiile mici, informeaza Mediafax.

In cazul lor, efectele masurii au fost anulate de majorarea salariului minim pe economie, de la 1 ianuarie 2015, deoarece au fost inregistrate cresteri ale costurilor salariale.

Daca pe termen scurt companiile nu au reinvestit sumele economisite, cu siguranta in urmatoarea perioada si pe termen lung acest lucru se va reflecta in masuri precum crearea de noi locuri de munca, acordarea de beneficii angajatilor performanti, investitii in echipamente si tehnologie. 

Mai mult, masura reducerii CAS datorata de angajator este cu adevarat apreciata si de investitorii straini, care insa spera ca acest lucru sa nu duca in viitor la cresterea altor taxe care sa acopere aceasta diminuare. Practic masura s-a resimtit diferit. Reducerea CAS cu 5% la angajator, care s-a aplicat incepand cu veniturile inregistrate in luna octombrie 2014, s-a resimtit diferit la nivelul fiecarui angajator. Dar ce-am avut si ce-am castigat ca angajatori, mai concret, dupa zambet.

——————————————————————————————————————————————-

…si tot despre avantaje fiscale si de asigurare…

Pe o stradă din Scoţia, se întâmplă un accident rutier. Un turist iese de pe carosabil şi dă cu maşina într-un pom.
Omul se târăşte afară din maşină şi rămâne întins în iarbă. Un scoţian trece prin apropiere. Se duce la accidentat şi întreabă:
– Sunteţi asigurat?
– Da, răspunde acesta cu greu.
– Aveţi o asigurare şi pentru persoanele aflate în maşină?
– Daaaa….
– Aveţi ceva împotrivă dacă îmi răvăşesc puţin hainele şi mă întind lîngă dumneavoastră?

——————————————————————————————————————————————–

In cazul unui salariat cu un venit lunar brut de 3.000 lei, un angajator a facut, ca urmare a reducerii CAS, o economie de 150 lei pe luna, costul total salarial scazand de la 3.834 lei la 3.684 lei/luna. Astfel, dupa 6 luni, angajatorul a obtinut o reducere a cheltuielilor salariale cu 900 lei/angajat, arata analiza citata. 

Dar companiile mici nu au reusit sa faca acest lucru. Avand multi angajati care primesc salariul minim pe economie, ele au inregistrat o reducere a cheltuielilor salariale doar in perioada octombrie-decembrie 2014, iar incepand cu luna ianuarie 2015, efectele reducerii CAS au fost practic anulate, ca urmare a cresterii salariului minim pe economie de la 900 lei la 975 lei.

Astfel, comparativ cu luna septembrie 2014, cand pentru un salariu de 900 lei/luna costul total salarial era 1.150 lei, pentru salariile platite de angajator incepand cu luna ianuarie 2015, angajatorii au inregistrat un cost salarial suplimentar de 46 lei/luna nu o reducere.