Cum se crează cultura companiei?
Cultura companiei este foarte importantă pentru succesul unei companii. Este important să atragi angajaţi de calitate, să fie impliniţi şi să muncească mult.
Pentru a crea o cultură care să inspire şi să unească membrii echipei, este foarte important cum sunt realizate angajările şi modul de lucru stabilit de leader-ul echipei.
Mai jos veţi găsi câteva dintre cele mai bune exemple despre cum să creezi o cultură în compania ta.
- Shafqat Islam, director general la Newscred spune că pentru o cultură sănătoasă în companie, trebuie să fi atent la procesul de angajare şi pe cine angajezi.
- Roman Stanek, director general la GoodData spune că a conduce o companie mică este foarte diferit de modul în care conduci o companie mare.
- Brian Halligan, director general la HubSpot spune că trebuie să realizăm că oamenii lucrează diferit în prezent, au alte aşteptări şi dorinţe.
- Dane Atkinson, director general la SumAll spune că este important să existe transparenţă în companie, mai ales când vine vorba de salariu.
- Rob LoCascio, director general la LivePerson spune să este esenţial să implici angajaţii în crearea culturii.
- Osman Rashid, director general la Kno spune că îţi vei da seama că există o cultură sănătoasă şi puternică în companie, dacă compania s-ar descurca şi fără tine.
- Gil Elbaz, director general la Factual spune că trebuie să lucrezi la standarde înalte şi să ceri acelaşi lucru şi din partea angajaţilor.
- Dal LaMagna, director general la IceStone, spune că este important ca angajaţii să fie cu adevărat implicaţi şi să investească în dezvoltarea companiei.
- Kelsey Conophy, directoare generală la WorkZeit are propria afacere cu scopul de a ajuta companiile să îşi înţeleagă cultura şi să angajeze în funcţie de ea.
- Majoritatea oamenilor doresc să aibă parte şi de alte câştiguri decât cele financiare, de aceea cultura organizaţională este foarte importantă pentru performanţa angajaţilor şi implicit a companiei.