Care sunt motivele pentru care angajatorii nu acceptă candidaţii supracalificaţi

  În momentul în care aplici la un job şi nu eşti acceptat pentru că simplul fapt că eşti supracalificat pentru acel post, este foarte frustrant. La urma urmelor faptul că ai mai multă exterienţă şi pregătire decât cerinţele postului nu ar trebui să fie un aspect pozitiv?

            În momentul în care ţi se spune că eşti prea bun pentru postul respectiv este ca şi cum cineva ţi-ar spune că eşti prea amuzant, prea frumos, iar pentru cei care îşi caută un loc de muncă, acest aspect îi bagă în ceaţă.

Şi totuşi de ce a fi supracalificat este văzut de angajatori ca şi un aspect negativ şi nu ca şi unul pozitiv cum ar fi logic.

În momentul când angajatorii au în faţa lor o persoană supracalificată, respingerea candidatului poate să se întâmple din următoarele motive:

• Nu pot să te plătească mai mult decât şi-au propus, chiar dacă ai merita mai mult.
• Nu ai înţeles exact despre ce este vorba în descrierea postului şi ai aşteptări prea mari de la job.
• Dacă vei accepta acest job, te vei plictisi repede, te vei frustra şi într-un final vei vrea să pleci.
• Nu ai fi mulţumit să lucrezi pentru un manager cu o experienţă mai săracă decât a ta.
• În momentul când vei găsi un post mai bun, îţi vei da demisia.

În concluzie, cel mai bine este să îi înţelegi pe angajatori şi motivele lor de îngrijorare, să vorbeşti deschis cu ei despre motivele mai sus enumerate şi că ele nu prezintă o problemă pentru tine.